Positive Leadership

Führung ist in Organisationen der entscheidende Schlüssel für motivierte und leistungsbereite Mitarbeitende, die Bildung und Entwicklung von High-Performance Teams, das Gelingen von Change-Prozessen, Schaffung einer positive Unternehmenskultur und einem nachhaltigen Unternehmenserfolg.

Positive Leadership nach dem PERMA-Lead Führungsstil.

PERMA-Lead ist ein ganzheitlicher Führungsansatz, der auf dem PERMA-Modell der Positiven Psychologie von Martin Seligman basiert und von Dr. Markus Ebner speziell für Führungskräfte weiterentwickelt wurde. Ziel von PERMA-Lead ist es, das Wohlbefinden der Mitarbeitenden und die Leistungsfähigkeit der Organisation gleichermaßen zu fördern. Durch den Fokus auf positive Emotionen, Sinnstiftung und individuelle Stärken entsteht ein Arbeitsumfeld, dass die Menschen in einem Unternehmen inspiriert und nachhaltig erfolgreich macht.

Die fünf Säulen von PERMA im Führungsalltag

P – Positive Emotions (Positive Emotionen)
E – Engagement (Engagement)
R – Relationships (Beziehungen)
M – Meaning (Sinn)
A – Accomplishment (Leistung und Zielerreichung)

Was macht PERMA-Lead besonders?

PERMA-Lead überträgt die Prinzipien der Positiven Psychologie direkt in die Führungsarbeit. Im Fokus stehen dabei nicht nur die Ergebnisse, sondern die Menschen hinter diesen Ergebnissen. Die Methode bietet konkrete Handlungsansätze, um Führung als positiven Einflussfaktor in Organisationen zu etablieren.

Wichtige Merkmale:

Wirksamkeit: Es ist der einzige Führungsstil der wissenschaftlich erforscht ist und weiter erforscht wird und dessen Wirksamkeit auch erwiesen ist.
Stärkenfokussierung: Führungskräfte richten ihren Blick auf das Potenzial der Mitarbeitenden und entwickeln es gezielt weiter.
Nachhaltigkeit: PERMA-Lead fördert langfristig positive Entwicklungen in Teams und Organisationen.
Gleichgewicht von Wohlbefinden und Leistung: Die Balance zwischen menschlicher Entwicklung und geschäftlichem Erfolg steht im Mittelpunkt.

Vorteile von PERMA-Lead

Höheres Wohlbefinden: Positive Emotionen und Sinnstiftung fördern die mentale und emotionale Gesundheit der Mitarbeitenden und verringert Krankheitstage und Burnout Ausfälle.
Mehr Engagement: Mitarbeitende fühlen sich motiviert und in ihrer Arbeit erfüllt.
Bessere Teamdynamik: Vertrauen und Zusammenarbeit im Team werden gestärkt.
Nachhaltiger Erfolg: Organisationen profitieren von einer Kultur, die Leistung und Menschlichkeit in Einklang bringt.